一、公司概况

  • 成立时间：2006年9月7日，总部位于北京市海淀区阜成路58号5层516室。

  • 注册资本与实缴资本：均为3974.6万元人民币，资金已实缴到位。

  • 法定代表人：戴科彬（https://baike.baidu.com/item/%E6%88%B4%E7%A7%91%E5%BD%AC/10009635），猎聘网创始人兼CEO，曾任宝洁（https://baike.baidu.com/item/%E5%AE%9D%E6%B4%81/524846）大中华区品牌经理，具有丰富的行业经验。

  • 企业类型：有限责任公司（港澳台投资、非独资），属于小微企业。

  • 品牌项目：核心品牌为“猎聘网”，提供高端人才社区化招聘服务，涵盖职位发布、品牌曝光、猎头沟通等功能。

二、业务范围与资质

  • 主营业务：

      • 企业管理咨询、企业形象策划。

      • 软件及网络技术开发、技术咨询、技术推广、技术服务。

      • 设计、制作、代理、发布广告。

      • 人才中介服务（需经相关部门批准后开展）。

  • 知识产权：拥有588条注册商标、23项软件著作权，备案网站6个（京ICP备09083200号），显示较强的技术创新能力。

  • 行业地位：作为猎聘网的运营主体，在人力资源服务领域具有较高知名度，属于行业标杆企业之一。

三、法律与风险信息

  • 司法案件：涉及46条司法案件，包括劳动争议、侵害商标权纠纷等。2025年新增多起开庭公告和立案信息，主要涉及劳动争议，反映公司在员工管理或合同执行上存在问题。

  • 分支机构风险：上海分公司曾被列入被执行人名单，并涉及开庭公告3条，需关注分支机构的风险管理。

  • 合规提示：需加强内部合规管理，尤其是劳动争议和合同条款的审查，避免类似法律纠纷。

四、财务状况与资本运作

  • 融资历史：2016年完成D轮融资，金额超1亿美元，显示资本市场的认可。

  • 企业规模：参保人数7人（2024年），分支机构参保人数134人，表明公司规模较小但分支机构较多。

  • 财务透明度：未公开具体营收和利润数据，但通过融资和业务布局可推测其财务状况良好。

五、高管团队与核心人员

  • 戴科彬：法定代表人、执行董事、经理，持股17.7974%，是猎聘网的核心创始人。

  • 田歌：监事，负责监督公司运营。

  • 韩雅南：财务负责人，管理公司财务和资金运作。

  • 股东结构：主要股东包括同道精英（香港）信息技术有限公司（持股70%）、戴科彬（持股17.7974%）及天津猎津资产管理合伙企业（持股3.0554%），显示公司具有外资背景和稳定的股权结构。

六、市场口碑与用户评价

  • 优势评价：

      • 品牌影响力：猎聘网作为核心品牌，在人力资源领域具有较高知名度和用户信任度。

      • 服务专业性：提供高端人才招聘服务，用户称赞其工作环境好、团队氛围融洽。

      • 技术创新能力：拥有多项知识产权，技术实力较强。

  • 改进建议：

      • 性价比：部分用户认为产品性价比可进一步优化。

      • 售后服务：少数案例反映售后服务响应需提升。

      • 法律风险：需加强合规管理，避免劳动争议等法律纠纷。

七、总结与建议

  1. 优势：

      • 专业能力：在人力资源服务领域具有专业能力和市场影响力。

      • 品牌优势：猎聘网作为核心品牌，用户信任度高。

      • 技术实力：拥有多项知识产权，技术创新能力较强。

      • 资本支持：已完成D轮融资，资金实力较强。

  2. 风险与挑战：

      • 法律风险：涉及多起司法案件，需加强合规管理。

      • 员工管理：劳动争议案件较多，反映员工管理存在问题。

      • 市场竞争：人力资源服务领域竞争激烈，需持续创新以维持优势。

  3. 建议：

      • 投资者：关注猎聘网的品牌影响力和技术创新能力，长期价值显著，但需注意法律风险。

      • 消费者：猎聘网适合追求高端人才招聘服务的用户，但需注意性价比和售后服务。

      • 企业自身：加强合规管理，优化员工管理和合同条款，深化技术和服务创新。

结论：万仕道（北京）管理咨询有限责任公司作为人力资源服务领域的知名企业，具备专业能力和市场影响力，但需关注法律风险和员工管理问题。建议结合其品牌优势、技术实力及合规管理能力综合评估投资价值或消费选择。